Unternehmen | Chancengleichheit

Wir haben uns bei Sanssouci-ITSM zu einer Kultur der Chancengleichheit und Diversität verpflichtet, in dieser steht neben der Förderung aller, die Förderung von Frauen im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, für alle Teammitglieder ein Arbeitsumfeld aufrecht zuhalten, in dem wir alle, unabhängig von Geschlecht oder Hierarchieebene, die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben.

Um diese inklusive Arbeitskultur sicherzustellen, in der die Gleichstellung der Geschlechter nicht nur ein Ziel, sondern eine gelebte Realität ist, setzen wir auf:

Entgeltgleichheit im Unternehmen

‍Gemeinsam stellen wir im Team sicher, dass alle Teammitglieder unabhängig von ihrem Geschlecht für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden. Regelmäßige Überprüfungen der Gehaltsstrukturen helfen uns, Diskrepanzen zu identifizieren und zu beseitigen.

Bereitstellung von Plätzen bei sonstigen betrieblichen Bildungsmaßnahmen


‍Wir gewährleisten, dass Bildungs- und Weiterbildungsangebote allen Teammitglieder zugänglich sind. Dies fördert die berufliche Entwicklung und Karrierechancen von Frauen im Unternehmen.

Flexible Arbeitszeiten


‍Die Gestaltung der Arbeitszeit orientiert sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder. Dies ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, was insbesondere für die Förderung von Frauen im Berufsleben von großer Bedeutung ist.

Angebot alternierender Telearbeit


Unsere Teammitglieder arbeiten hauptsächlich im Homeoffice und haben die Möglichkeit, nach Bedarf ins Büro zu wechseln. Diese Flexibilität unterstützt alle Teammitglieder darin, insbesondere aber Frauen, ihre beruflichen Verpflichtungen mit familiären Anforderungen in Einklang zu bringen.‍

Teilzeitarbeit mit Rückkehroption


Wir bieten die Möglichkeit, zeitweise in Teilzeit zu arbeiten, mit der Option, in eine Vollzeittätigkeit zurückzukehren, auch in Führungspositionen. Dies schafft Flexibilität für Phasen erhöhter familiärer Verantwortung.‍

Kontaktangebote während der Elternzeit


Teammitglieder in Elternzeit haben die Möglichkeit, an betrieblichen Fortbildungen und Events teilzunehmen, Vertretungseinsätze zu übernehmen und Rückkehrvereinbarungen zu treffen. Dies erleichtert die Wiedereingliederung in den Beruf nach der Elternzeit.
Unterstützung für Teammitglieder mit Erziehungs- und Pflegeaufgaben
Wir bieten gezielte Unterstützung und Flexibilität am Arbeitsplatz für Mitarbeitende, die neben ihrer Berufstätigkeit Erziehungs- oder Pflegeaufgaben wahrnehmen. Dies umfasst Maßnahmen, die es ihnen ermöglichen, Beruf und Familie besser zu vereinbaren.‍

Vermeidung einer überproportionalen Verringerung des Frauenanteils

Wir setzen im Team auf eine langlebige Beziehung, sollte es dennoch mal notwendig sein, achten wir bei Personalabbaumaßnahmen darauf den Frauenanteil an der Gesamtzahl der Beschäftigten nicht überproportional zu verringern. Dies trägt dazu bei, die erreichten Fortschritte bei der Gleichstellung der Geschlechter im Unternehmen zu sichern.