Trainingsangebot I Soft Skills

Psychische Gefährdungsbeurteilung

Mentale Belastungen erkennen, Potenziale freilegen

Psychische Belastungen sind oft unsichtbar, aber sie haben Auswirkungen. Wer sie ignoriert, riskiert nicht nur die Gesundheit seiner Mitarbeitenden, sondern auch deren Motivation, Zusammenarbeit im Team und langfristige Leistungsfähigkeit. Eine fundierte psychische Gefährdungsbeurteilung schafft Klarheit und zeigt, wo echte Veränderung beginnt.

Unsere Schulung vermittelt, wie psychische Belastungen im Arbeitsalltag erkannt und bewertet werden können. Dabei orientieren wir uns an den Empfehlungen führender Berufsgenossenschaften und gehen über pauschale Fragebögen hinaus. Ziel ist ein Verfahren, das zu Ihrer Organisation passt: individuell, praxisnah und rechtssicher.

Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir passgenaue Fragen und führen Workshops durch, in denen Ihre Mitarbeitenden offen über Belastungen sprechen können. Die Erkenntnisse fließen in konkrete Handlungsempfehlungen ein. Die Durchführung erfolgt digital oder auf Papier, je nachdem, was besser zu Ihrem Unternehmen passt.

Eine fundierte Gefährdungsbeurteilung ist mehr als Pflicht. Sie ist ein Schritt in Richtung gesunder, motivierender Arbeitsbedingungen. Wer Belastungen reduziert, stärkt Teams und schafft ein Umfeld, in dem sich Menschen entwickeln, stattauszubrennen.

Persönlichkeitsmodell DiSG®

Menschen verstehen, Kommunikation verbessern

Gute Zusammenarbeit beginnt mit Verständnis für sich selbst und für andere. Wer erkennt, warum Menschenunterschiedlich ticken, kann Missverständnisse vermeiden, Konflikte entschärfen und Teams gezielter führen.

Das DiSG®-Modell beschreibt vier grundlegende Verhaltensstile: Dominanz (D), Initiative (i), Stetigkeit (S)und Gewissenhaftigkeit (G). Es hilft dabei, eigene Kommunikationsmuster zu reflektieren und den Umgang mit Kolleg:innen, Führungskräften oder Kund:innen bewusster zu gestalten.

In Einzelcoachings oder Teamworkshops analysieren wir gemeinsam individuelle DiSG®-Profile. Daraus ergeben sich konkrete Handlungsmöglichkeiten für Führung, Zusammenarbeit und Kommunikation. Die Formate passen wir flexibel an Ihre Zielsetzung an, vom Teambuilding bis zur Organisationsentwicklung.

Das DiSG®-Training schafft Klarheit für bessere Kommunikation, stärkere Teams und mehr persönliche Wirksamkeit. Wer seine Wirkung kennt und andere einschätzen kann, agiert bewusster und schafft echte Verbindung – beruflich wie privat.

Resilienz-Workshop

Mentale Stärke entwickeln, Herausforderungen meistern

Druck, Veränderung und Dauerstress sind in vielen Arbeitskontexten zur Normalität geworden – doch nicht jeder geht gleich gut damit um. Resilienz ist die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen handlungsfähig, klar und gesund zu bleiben. Sie lässt sich lernen und genau hier setzt unser Training an.

Resilienz beschreibt den bewussten Umgang mit Belastungen und die Fähigkeit, flexibel auf Veränderungen zu reagieren. Sie stärkt Selbstvertrauen, emotionale Balance und die Fähigkeit, auch unter Druck klar zu bleiben sowohl individuell als auch im Team.

In praxisnahen Workshops erarbeiten die Teilnehmenden konkrete Techniken zur Stressregulation, Perspektivwechsel und mentalen Stabilisierung. Die Trainingsformate passen wir individuell an – inhaltlich und zeitlich je nach Teamgröße, Bedarf und Kapazität.

Resilienz führt zu mehr Gelassenheit, Gesundheit und Leistungsfähigkeit und sie trägt zur Entwicklung einer Arbeitskultur bei, in der Menschen nicht nur funktionieren, sondern wachsen können.

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Wertekompass

Klarheit schaffen, Entscheidungen sicher treffen

Werte geben Halt, besonders dann, wenn sich Strukturen, Rollen oder Anforderungen verändern. Sie schaffen Klarheit im Miteinander und machen eine Unternehmenskultur erlebbar. Wer weiß, wofür das eigene Unternehmen steht, trifft nicht nur schnellere, sondern auch stimmigere Entscheidungen.

Ein Wertekompass ist mehr als ein Leitbild, er ist ein praxisnahes Instrument, um gemeinsam definierte Grundhaltungen im Alltag zu verankern. Unsere Workshopshelfen, zentrale Werte sichtbar zu machen, gemeinsame Prinzipien zu formulieren und daraus eine klare Ausrichtung für Zusammenarbeit und Führung zu entwickeln.

In moderierten Workshops durchlaufen Teams drei Schritte: Zuerst identifizieren wir individuelle und organisationsweite Wertvorstellungen. Dann erarbeiten wir gemeinsam, wie diese Werte konkret gelebt werden können. Abschließend gestalten die Teilnehmenden ihr Werteprofilmithilfe eines interaktiven Kartensets, das Perspektiven bündelt und klare nächste Schritte ableitet. Unsere Arbeit basiert auf Spiral Dynamics® und passt sich dem Reifegrad Ihres Teams an.

Ein gelebter Wertekompass stärkt die Identität, fördert Vertrauen und sorgt für konsistente Kommunikation nach innen wie außen. Er schafft die Grundlage für eine Unternehmenskultur, die trägt, auch wenn sich alles andere verändert.

Kommunikationstraining

Klar sprechen, besser verstehen

Kommunikation ist mehr als Worte ,denn sie entscheidet darüber, wie wir zusammenarbeiten, Konflikte lösen oder Vertrauen aufbauen. In unserem Training geht es darum, genau das zu verbessern: den bewussten, klaren und wirkungsvollen Umgang mit Sprache – ob im Team, mit Führungskräften oder im Kundenkontakt.

Teilnehmende lernen, wie sie Gespräche souverän führen, nonverbale Signale gezielt einsetzen und Missverständnisse vermeiden können. Das Ergebnis: bessere Stimmung im Team, mehr Zufriedenheit bei Mitarbeitenden und Führungskräften und deutlich weniger Reibungsverluste im Arbeitsalltag.

Unsere Trainings sind praxisnah, individuell anpassbar und werden kapazitätsgerecht umgesetzt -  sowohl im Einzelcoaching oder auch in Gruppenformaten. Inhalte, Dauer und Umfangrichten sich flexibel nach Ihren Ressourcen und Zielen. Ziel ist es, Werkzeuge zu vermitteln, die langfristig wirken und direkt im Alltaganwendbar sind – für mehr Produktivität, stärkere Zusammenarbeit und eine Kommunikation, die ankommt.

Konfliktbewältigung- und Deeskalationstraining

Spannungen erkennen, Lösungen finden

Konflikte kosten Energie, Zeit und oft auch Vertrauen, dabei gehören sie zum Arbeitsalltag dazu. Entscheidend ist nicht, ob es sie gibt, sondern wie wir damit umgehen. Wer Konflikte früh erkennt und konstruktiv anspricht, stärkt das Miteinander und sorgt für echte Entwicklung im Team.

Unsere Trainings vermittelnden professionellen Umgang mit Konflikten ob im direkten Kontakt, zwischen Teams oder in der Führungsebene. Mit einembesseren Verständnis für Dynamiken und Ursachen lassen sich Eskalationen vermeiden und Lösungen gezielt erarbeiten.

In Workshops oder Coachingserlernen Teilnehmende praxisnahe Methoden, um Konflikte zu erkennen, offenanzusprechen und souverän zu lösen. Die Inhalte werden individuell auf Ihre Kapazitäten und Zielsetzungen abgestimmt - vom einmaligen Workshop bis zur langfristig begleitenden Maßnahme.

Gelebte Konfliktkompetenzverbessert das Betriebsklima, reduziert Fehlzeiten und steigert die Effizienz. Vor allem aber schafft sie eine Kultur des Respekts, in der Herausforderungen nicht blockieren, sondern verbinden.